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公司福利
信任且愛護每一位同仁、珍惜與員工共事的機緣，友旺科技不斷改善各項管理規章，期以人性化的管理、開放的溝通管道並提供舒適的工作環境，讓友旺人上班像居家般地自在！
愛護與關懷
● 享勞保、健保、團保(保費由公司全額負擔)， 定期免費健康檢查
● 週休二日，彈性化上下班
● 公司附設幼兒園，以一流的師資與設備,讓工作與家庭更兼顧
● 員工籃球場、網球場、圖書室、平面停車場、員工宿舍
● 緊急急難救助金
實質回饋
● 提撥盈餘予員工分紅入股
● 依營運狀況，發予績效獎金
● 三節禮券、生日禮券金、婚喪喜慶補助金、獎助學金
● 員工國內外旅遊、親子運動會、耶誕摸彩、尾牙餐會
《教育訓練》
友旺科技一直秉持著「員工是公司的最大資產」的理念，為使公司續保優質競爭力及鼓勵員工自我的前程規劃，友旺提供每位員工完整的內外訓教育訓練體系，其推展型態為：
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型態
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目的與特色
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階層別訓練
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以提升及強化企業各階層的人力素質為目的。已新進人員訓練、管理者訓練為主，然因訓練體系不同而有差異。 |
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職能別訓練
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為解決現場部門面臨的問題而辦的訓練，有基礎、專業訓練及問題解決等課程。 |
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課題別訓練
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有關企業或現場面臨的問題及可預期的問題之訓練。 |
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自我啟發
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為協助從業人員的自我啟發而辦，有派遣參加公司外訓練、通信教育等。 |
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制度與活動
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為達成目標管理、TQM制度等企業問題，不斷推行5S競賽及提案改善制度等。 |
● 新進人員教育訓練
● 品質管理教育訓練
● 職能專業技術訓練
● 語言進修補助
● 主管管理才能訓練
● 自我進修成長
● 國內大專院所及推廣教育補助措施
《回饋社會》
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86/04
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參加「關懷、感恩、慈善」義賣園遊會，將義賣所得捐款予藍天家園及德蘭兒童中心 |
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87/05
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參加「關懷身心障礙者園遊會」公益活動，捐款新竹示愛聾成長協 |
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88/06
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進會及聾啞福利協會 |
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88/06
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提倡全民運動，贊助台灣區運動會 |
| 88/07 |
贊助世界新聞報舉辦之「失蹤兒童少年協尋」專案 |
| 88/10 |
921大地震賑災，捐款予贊助苗栗縣政府災後救援 |
| 89/01 |
成立「友旺兒童文教基金會」，關懷兒童、回饋社會 |
| 89/03 |
捐款贊助「肝病防治學術基金會」 |
| 89/05 |
贊助竹東國小羽球隊（每年） |
| 89/12 |
參加新竹科學園區二十週年「慈善園遊會」，將義賣所得捐款慈善機構 |
| 90/10 |
贊助新光國小合唱團赴法、瑞、盧、比訪問演唱 |
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